Demissão por Justa Causa – Um assunto um tanto complexo envolvendo empregado e empregador, já a muitos anos este assunto vem sendo debatido principalmente na área do Direito Trabalhista, e havendo muitas controversas, em relação ao comportamento do trabalhador que acaba se enquadrando neste quadro ou seja sendo Demitido por Justa Causa, quando e em que situação isto poderá ocorrer. através de estudos de alguns juristas renomado no pais na área trabalhista, uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa, ou seja direitos são direitos e delitos são delitos, e deveres são deveres.
Exemplo: Um trabalhador trabalhou 15 anos em uma loja como gerente, teve um pequeno deslize por problemas pessoal, e vindo a furtar 50.000 Cinquenta Mil Reais do estabelecimento, constatado o furto pelo proprietário do estabelecimento, onde o mesmo vindo a acusá-lo e demiti-lo por justa causa, e o mesmo respondeu criminalmente pelo furto cometido, pagou sua pena perante a justiça, e a sociedade, e em seguida vindo a pleitear seus direitos trabalhista, onde passado um determinado tempo, o juiz vindo a determinar que seus direitos fosse lhe garantido ou seja pago.
Entendimento Jurídico – Direitos são direitos, uma coisa não tendo nada a ver com a outra, o nome já é bastante claro direito, conquista pessoal, e quando falamos em trabalhador, os direitos sendo totalmente garantido, as arbitrariedades ai estão para serem corrigidas, mas é muito importante salientar que este diretos sendo constituído pela ( CLT ) Consolidação das Leis do Trabalho DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943.
Em qualquer situação envolvendo demissão por justa causa, ou outros motivo que o valha, o melhor caminho e procura, ou melhor constituir um advogado trabalhista, que lhe dará todas as orientações.