Como Comunicar a Gravidez no Trabalho – Este é com certeza um assunto que não pode ser deixado para depois, logo após a constatação das boas vindas do bebe, de imediato o seu emprego tem sim que ter conhecimento, nada é mais importante que a preservação da gestação do seu bebe, e só o fato de você esta omitindo, já estará causando algum mau estar a você e diretamente ao seu bebe,infelizmente em relação ao seu trabalho, tudo ira ficar em segundo plano, vale lembrar que em muitos casos a maioria das empresas oferecem muito mais que os direito reservado, mas infelizmente outras não tendo o mesmo comportamento, mas deixe tudo em segundo plano, a prioridade é uma gestação saudável, saiba que os seus direitos estando totalmente garantidos.

Faz saber a empregada e empregadores em todo o país que conforme rege a Constituição de 1988, todos os direitos garantidos das gestantes em todo país.A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmação da gravidez, inclusive no caso do contrato de experiência ou determinado.Determina ainda que o período de licença-maternidade da empregada gestante é de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.Este direito se estende ainda e confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, direitos este adquiridos na forma da lei.