Avaliações Psicológica Como se comportar – Um item muito  utilizado principalmente na seleção de pessoal na maioria das grandes empresas, e principalmente nos cargos público em todas as esferas seja municipal estadual e federal, um dos item que mais assusta os candidatos a vaga de em prego, e também um dos que mais elimina os candidatos em todo o pais, este teste também como qualquer prova ou avaliação tendo la o seus segredos para que você se de bem na avaliação.

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Logicamente que  90%  depende só de você, e da sua capacidade intelectual e outras qualidades, geralmente avaliada pelos psicólogos, mas alguns detalhes, quando vamos nos submeter-mos a este tipo de avaliação tendo que ser observados, principalmente quanto a postura a maneira de se vestir, a maneira de se comportar, a maneira de se expressar, e também é muito importante salientar que todo o nosso comportamento no geral é observado, até mesmo a manira de fechar-mos uma porta.

Dentre todos os testes, onde a maioria bastante conhecido, outros um tanto mais complicado são aplicados, dependendo do  cargo ou função a qual o candidato estando a pleitear, quanto mais responsabilidade mais  exigido é o teste psicológico, dando um dimensão da capacidade do candidato, sendo intelectual, pessoal e social, trazendo de uma certa forma uma idéia do comportamento de cada candidato em todos os sentidos.

1. Entrevista e recolha de dados anamnésicos

2. Psicometria – Aplicação de provas e testes psicológicos

3. Análise e Interpretação de resultados

4. Construção do relatório

5. Entrevista de Devolução